勞動部近日正式發布「執行職務遭受不法侵害預防指引–第四版」，相較於第三版，本次修正內容更強調雇主責任、職場安全環境、人力配置，並針對職場霸凌、性騷擾、暴力事件提供更明確的預防與處理機制，確保勞工權益。台中市政府勞工局呼籲，所有企業應積極參考該指引內容，落實職場不法侵害防制措施，共同打造安全、尊重與平等的工作環境。
勞工局長林淑媛指出，近年來職場不法侵害事件頻傳，依據職業安全衛生設施規則第324條之3規範具體預防措施，「執行職務遭受不法侵害預防指引–第四版」主要強化事業單位的職場安全規範，要求企業建立預防計畫，針對不法侵害高風險工作場所提供更細緻的風險評估與應對措施。
此外，此次修正新增「疑似職場不法侵害事件」申訴與調查機制，確保勞工在遭受不當對待時能獲得即時幫助，針對人力配置與教育訓練，指引要求雇主應定期提供員工溝通技巧訓練，並依照工作場所實際狀況、執行活動及風險程度選擇警報系統及建立申訴通報機制。
勞工局指出，如事業單位對於危害預防仍有疑問，可向台中市勞動檢查處官網( https://www.doli.taichung.gov.tw/ )查詢或致電台中市勞動檢查處04-22289111轉36808洽詢。(3/21*10)*勞工局
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聯絡電話:04-22289111分機36951
