台中市政府人事處於昨（10）日在市府台灣大道市政大樓惠中樓辦理「115年度第一次人事主管會報」，邀集市府所屬一級、二級及區公所人事主管同仁與會。期望透過人事處重點業務及重要政策宣導、各機關間辦理人事業務經驗分享及專題演講，提升人事業務的服務品質，使日後辦理人事業務更為順遂。
此次會報特別公開頒獎表揚「115年度績優人事人員」及「115年度績優兼任（辦）人事人員」，由人事處處長陳月春親自頒獎並肯定獲獎的同仁在人事領域的卓越表現與辛勞付出，並期勉全體人事人員以此互相砥礪，持續精進專業知能。「115年度績優人事人員」獲獎名單包括人事處專員康維倫、專員謝雅雯、科員鄭婕雅、市府教育局人事室科員羅珮瑋、市府衛生局人事室主任何旻叡、中市后里區公所人事室主任江國鐘、中市立美術館人事室主任席友亮共7人；「115年度績優兼任（辦）人事人員」獲獎名單包括中市大安區永安國民小學幹事吳麗英及市府警察局第四分局警員曹美慧共2人。頒獎儀式後，由人事處各科室進行重點業務與當前推動政策之報告，並與在座主管透過討論與意見交流，期許攜手提升人事行政效能。
人事處長陳月春表示，各級人事單位是市府推動友善職場的重要幕僚，期勉人事團隊持續精進專業知能，辦理業務時秉持同理心，設身處地提供服務，並依法協助機關解決問題。針對近期重要人事法規及政策，也請各人事主管適時向首長說明並加強宣導；同時持續推動任免派令、考績及獎勵令電子化，簡化行政流程、提升作業效率。
近年職場霸凌議題備受關注，為強化各機關人事主管防治知能與應變能力，此次會報特別邀請公務人員保障暨培訓委員會安衛防護處副處長童嘉為，以「職場霸凌防治法規及實務案例分享」為題，結合法規與案例進行解析，協助與會主管掌握處理原則，營造安全、尊重且具支持性的職場環境。
陳處長亦指出，面對AI人工智慧時代的來臨，AI科技輔助業務已是必然趨勢，同仁辦理業務時可多加善用市府數位發展局所提供之AI工具進行輔助，使人事服務更貼心、更創新、更有效能。未來，人事處將持續推動AI能力培育與人事制度精進，強化市府整體人事體系的專業量能，為市政發展注入更強勁的動能。(6/11*4)*人事處
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