台中市政府人事處於今（4）日辦理「智慧轉型與服務AI化」暨職場霸凌防治研習，邀請行政院人事行政總處人事長蘇俊榮蒞臨分享。蘇人事長強調，人事體系是政府導入AI、優化行政效能的重要推手，透過系統性培育AI治理人才，能以數位治理帶動創新，提升國家競爭力；研習同時聚焦職場霸凌防治，旨在建構完備法制，打造安全與科技並重的友善公務職場。
人事處處長陳月春表示，市長盧秀燕高度重視AI科技應用，並積極推動其導入市政治理與便民服務，致力打造幸福宜居且永續發展的智慧城市。同時，市府亦持續強化職場霸凌防治，建構完善的反霸凌防護網，落實「以人為本」的職場文化。面對社會環境快速變遷與人事業務日益多元繁重，人事同仁的專業角色更顯關鍵。為協助人事團隊掌握AI應用趨勢，並深化職場霸凌防治的觀念與實務作為，特別邀請行政院人事行政總處人事長蘇俊榮蒞臨分享「智慧轉型與服務AI化」暨職場霸凌防治。
蘇人事長強調，政府推動智慧轉型旨在優化流程並提升國家競爭力。他指出，AI 成功的關鍵在於人才，人事體系更是加速智慧政府發展的關鍵推手。除科技應用外，政府也同步健全職場霸凌防治法制，確保在效能提升的同時，建構安全、尊重的公務環境。
人事處表示，期盼人事人員順應 AI 趨勢推動智慧轉型，並強化霸凌防治的行動力，從制度與溝通落實友善職場。未來將持續深耕 AI 培育與制度精進，強化專業量能，為市政發展注入動能。（2/4*4）*人事處
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