為協助雇主理解並落實「職場合理調整」，台中市政府勞工局與勞動部於8月8日及9月25日共同舉辦「職場合理調整宣導說明會」，活動當日現場導讀並詳盡說明「職場合理調整行政指導」，吸引多家企業工會、事業單位、就業歧視評議委員、勞資爭議調解人及就業服務人員參加。
勞工局說明，除邀請專家學者講授合理調整概念與實務，另特別安排身心障礙者分享自身合理調整經驗。小慈因先天性青光眼導致雙眼僅存些微光覺，於109年參加身障特考錄取後分發至某公務單位，該缺額的工作內容為出納，部分工作流程需填紙本單據，且需外出至指定銀行辦理轉存、匯款工作，對於其障礙確實不易勝任。僱用單位考量小慈的障礙狀況，調整其業務為研考及總機，並安排定向行動訓練，熟悉上下班搭乘公車路線及辦公大樓環境。此外，更連結中市交通局於辦公大樓附近馬路加設號誌燈蜂鳴器，以及建立大樓保全為自然支持者，協助小慈過馬路。小慈表示，合理調整的概念不是為了增加雇主麻煩，而是希望在平等與人權的基礎上，創造勞雇雙方雙贏的願景。
另外，阿辰原本是一名健身房教練，但一場車禍導致頸位脊髓損傷，僱用單位將其職務轉為教育訓練課程規劃專員，並配合阿辰需要固定就醫復健，調整上班時間；此外，因應阿辰使用輪椅，透過職務再設計補助增設輪椅升降平台及改善廁所無障礙空間。阿辰於活動中特別強調，「有了這些調整，讓我更有安全感，也更有動力去回饋公司，這對我來說不是降低標準，而是找到新的方式繼續努力」。
勞工局長林淑媛表示，推動合理調整，不僅是落實身心障礙者權利公約的精神，更是雇主實踐企業社會責任、打造多元共融職場文化的具體行動。合理調整，不是特權，而是一種平等的起點，只要願意多一步傾聽、多一點調整，就能為職場注入更多溫度與可能性。
勞工局說明，「身心障礙者職場合理調整行政指導」於今年7月1日由勞動部訂定生效，內容涵蓋雇主於招募、進用與締約，以及僱用關係成立後，應如何因應身心障礙者的個別需求，提供合適的調整措施，並如何運用多項政府協助資源，讓每位勞工都有機會在安全、公平及友善的環境中盡展才能，成為職場中不可或缺的勞動力量。勞工局已建置職場合理調整諮詢輔導及跨科處橫向資源連結機制，雇主或身心障礙者如有服務需求，歡迎致電諮詢窗口04-22289111分機35426，將由專人提供服務。(10/9*11)*勞工局
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