台中捷運公司舉辦「心輔種子培訓」課程，建立主動關懷的職場輔導網絡，照顧職員身心健康。培訓課程提升職員危機辨識與溝通技巧，輔助及早發現潛在的心理問題，確保職員能安心工作，同時降低發生危機事件的風險。
中捷公司表示，這項培訓計畫於5月至9月分三個梯次辦理，共計76位員工及主管參加訓練。課程中，學員學習照顧自身的身心狀況，以及如何從同事言行辨識出求助訊號，進而以同理心給予適當的回應與關懷，並協助提供輔導資源，成為職場的「心靈守門員」。
中捷公司指出，每位職員皆肩負維護系統安全及營運穩定等重責，是公司最重要的資產，透過系統性的培訓，不僅提升員工的心理健康知能，同時建立主動關懷的職場輔導網絡，確保每位同仁在面對突發或壓力事件時，都能獲得即時且有效的支援。
除培訓心輔種子，中捷公司也設有專業心理師，提供員工諮商與輔導服務，並鼓勵員工勇於尋求協助。中捷強調，公司重視員工情緒與心理狀態，致力營造安全、健康、友善的職場環境，與員工共創勞資雙贏的幸福職場。(09/22*8)* 中捷公司
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