內政部「紀念日及節日實施條例」於今年5月28日正式公布施行，台中市府勞工局表示，依該條例第6條第1項第3款規定，原住民勞工可依其族別歲時祭儀擇定3日放假，各該原住民族放假日期，由原住民族委員會公告，有關114年度原住民族歲時祭儀放假日期，可參考原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」。
勞工局說明，依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日，雇主應予休假且工資照給。具原住民身分的勞工，可於其本人、父母或配偶所屬民族歲時祭儀期間擇3日放假，3日歲時祭儀得分次或連續申請，例假日前後視為連續。勞工可持原住民族別證明文件（例如戶口名簿或戶籍謄本）向雇主提出。雇主如果因為業務需要，請原住民族勞工在本來要放假的歲時祭儀日工作，而勞工也願意出勤工作，雇主必須要給付勞工加倍工資；如果勞工與雇主談妥另行擇日補休，也是可行的做法。
勞工局強調，原住民族歲時祭儀為各該原住民族勞工的法定休假日，事業單位應依法給假，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。事業單位如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向台中市政府勞工局或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。(6/13*11)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局勞動基準科 曾科長
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