台中市政府人事處今(24)日在台灣大道市政大樓惠中樓9樓台中廳舉辦「職場衝突管理與溝通藝術-首長班」專題講座，邀請明宇法律事務所所長林世民律師講授職場霸凌防治策略，市府一級機關及區公所首長共計60人參加，副市長賴淑惠出席並擔任引言人，呼籲共同打造友善健康的工作環境。
賴副市長表示，台中市政府致力於職場反霸凌，在中央未制定專法或修訂相關法令前，已是六都中最早訂定職場霸凌防治與申訴機制，市府現更積極檢討相關規範及作業程序，例如縮短調查期程、增加調查小組外聘學者專家人數達一定比例、建立即時通報機制等，盼降低職場霸凌發生的風險，一起打造「以人為本」的職場環境。
賴副市長指出，林律師曾擔任台中地方法院庭長，擁有20年的法官經歷，也是市府勞資爭議調解委員及仲裁委員，不僅熟捻相關法令，更善於運用調解策略重組問題框架，進而化解雙方之情緒衝突，有效協助解決爭議。
林律師以近期的社會事件為例，深入探討職場霸凌相關定義、識別方法及防範對策，並針對領導階層面臨職場霸凌事件的責任加以說明，強化機關首長對職場霸凌防治規定與措施之瞭解。他同時提醒公務機關領導者，文官體系必須有意識地改善內部氛圍，促進更為健康、進步的公務與勞動環境。
人事處表示，市府每年利用多元管道辦理霸凌防治宣導及研習課程，並透過員工協助方案提供相關諮詢及輔導服務，盼打造完善的職場反霸凌防護網。此次針對一級機關及區公所首長辦理職場衝突管理與溝通藝術講座，期以厚植市府各級機關首長對於職場霸凌的辨識與預防知能，創造公平和諧的組織文化。(2/24*8)*人事處
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