勞工局提醒如勞工於假日出勤雇主應依法給薪。(圖／台中市政府提供)
春節將至，台中市政府勞工局提醒雇主，除夕及農曆春節初一至初三為國定假日，應依勞動基準法規定給薪給假。若勞資雙方原約定的工作日適逢國定假日，應予放假且工資照給，如遇勞工的休息日或例假，應予補假；補假期日，由勞資雙方協商排定；若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不同，也適用前述法令規定。
勞工局指出，今年除夕及農曆春節自1月28日至1月31日，適逢週二至週五，事業單位若要依政府行政機關辦公日曆調整為9天春節連假，可依照勞動基準法第30條第3項「8週彈性工時」規定，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，將週期內的工作日與休息日對調。
勞工局舉例說明，若事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，可將今年1月27日的工作日與2月8日的休息日調整互換，調整後的1月27日已成為休息日，雇主如有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費，而經調移後的2月8日即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。
勞工局長林淑媛呼籲，勞資雙方如事先協商將國定假日與其他工作日調移，雖不生工資加倍發給問題，如確立明定協商後調移的休假日，以避免衍生勞資爭議。事業單位或勞工朋友遇有勞動權益問題，或希望了解最新勞動法令修法動態，可至勞工局網站查詢相關問題，也可撥打專線04-22289111分機35200、1999專線或逕洽勞工局(台中市西屯區台灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢。
