立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動基準法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。此次立法修正《勞動基準法》第54條規定增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，明定勞雇雙方依事業單位的工作性質及人力需求等，可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，以鼓勵高齡勞工續留職場，保障高齡勞工工作權益。
勞工局長林淑媛表示，此次修法僅是保障勞工於符合強制退休條件時，如有繼續工作之意願者，有與雇主協商延後退休的權益，如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依原屆齡退休規定辦理，並提醒事業單位對受僱或經協商延後退休的中高齡勞工，不得以年齡為由予以差別待遇。
另外，為提升勞雇雙方對勞工退休制度及勞退舊制提撥(繳)實務的瞭解，勞工局每年度均辦理勞工退休制度及法令說明會，歡迎雇主或勞工踴躍報名參加。
勞工局提醒，如經勞雇雙方協商延後強制退休年齡，而持續僱用且有保留或適用勞動基準法退休金制度(舊制退休金)工作年資的勞工，事業單位仍應持續依勞動基準法規定，依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金。
此外，也須依勞工退休金條例規定，適用勞動基準法退休制度與保留適用該條例前工作年資的勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，精算其勞工退休準備金的提撥率，持續依勞動基準法規定，按月於5年內足額提撥勞工退休準備金。
勞工局指出，事業單位仍應依前述規定按月及足額提撥勞工退休準備金，作為支付退休金之用，以避免違反勞動法令，確保勞工的老年經濟生活。事業單位或勞工朋友如有相關勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200，也可逕洽市政大樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。
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